24 березня набирає чинності Закон, який регулює трудові відносини на період дії воєнного стану.

  Зміни стосуються оплати праці (роботодавець не несе відповдальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати), прийому на роботу (залучення до суспільно-корисних робіт), звільнення з роботи, тривалість робочого часу (збільшено до 60 годин), часу відпочинку (державні свята не надаються, вихідний скорочений до 24 годин), праці жінок (залучаються до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт),